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Hommes
Femmes
Enfants/bébés
"Nous avons tous droit à un environnement professionnel sûr et sain, à un salaire décent, à un contrat de travail légal.
Nous avons tous le droit d’être libres de la discrimination et du harcèlement, de nous syndiquer – ou non,
de choisir librement notre travail.
Nous avons tous le droit à un travail juste et à des horaires raisonnables. Et nos enfants ont le droit d’aller à l’école."
Le commerce équitable a pour préoccupation les problèmes sociaux et environnementaux.
Il s’appuie sur des circuits courts et transparents basés sur le respect et assure une rémunération aux producteurs ayant de très faibles moyens afin
de leur permettre de développer leur activité à long terme et d’améliorer leur niveau de vie.
Les actions du commerce équitable engendrent la construction d’un modèle économique juste,
mettant de côté argent et production intensive tout en favorisant l’humain et la biodiversité.
Quelles sont ses origines ?
Le “commerce équitable” est né aux Etats-Unis dans les années 40.
Il a été mis en place par une association de citoyens ayant réalisé des échanges commerciaux avec des communautés pauvres d’Afrique du Sud.
Le concept a ensuite été reconnu à l’international en 1964 grâce à la conférence des Nations Unis sur Le Commerce et le Développement.
Stanley/Stella, notre fournisseur officiel a pour pour politique l’authenticité et l’éthique,
ainsi qu’une production de qualité, responsable et durable.
Travaillant avec les usines Fair Wear au Bangladesh, Stanley/Stella donne la possibilité à 4 millions de personnes d'accéder à un poste sécurisé.
En effet, le rôle de l’industrie du vêtement est très important dans un pays aussi pauvre que le Bangladesh,
autant économiquement que socialement.
Les journées de travail sont longues et le salaire gagné par les femmes travaillant dans ces usines fait parti des plus bas au monde ( environ 73€/mois)
mais elles sont en sécurité et leurs conditions de travail sont améliorés grâce à la fondation Fair Away.
L’industrie du vêtement et ses participants constitue tout un monde et le commerce équitable permet le respect de ce monde.
La mission de la Fondation Fair Wear (FWF, Fair Wear Foundation) est d'améliorer les conditions de travail au sein de l'industrie textile.
Elle collabore avec ses entreprises membres et s'assure de l'amélioration de leurs efforts pour de meilleures conditions de travail.
Continental a signé le Code de Conduite du Travail de la FWF et nous nous sommes donc engagés à surveiller aussi les usines de nos fournisseurs.
La FWF vérifie que le Code de Conduite du Travail est mis en œuvre et respecté dans les usines.
Les entreprises adhérentes à la FWF et qui signent le Code de Conduite du Travail s’engagent à respecter les normes
régissant le travail dans leur domaine d’activité.
Elles acceptent également le devoir de faire tout leur possible pour amener d’autres entreprises en amont
ou en aval (des fournisseurs par exemple) à respecter ces normes à leur tour.
Pour plus d’information sur Fear Wear Fondation, rendez-vous sur notre article dédié à ce label
“Nous nous engageons dans une authentique démarche de développement durable, et ce, tout au long de notre chaîne d'approvisionnement.
Notre affiliation à la Fair Wear Foundation (Responsabilité Sociale d’Entreprise)
et nos certifications aux standards les plus élevés (GOTS, OE 100, OE Blended, OEKO TEX®, REACH)
prouvent nos engagements vers des pratiques de développement durable.”
Les tee shirts Conscience sont engagés et purement équitables.
Notre fournisseur ayant la certification FWF,
nous vous assurons des conditions de travail agréables aux producteurs ainsi qu’une participation à l’amélioration de leur niveau de vie.
En plus d’être certifiés commerce équitable, nos tee shirts sont 100% coton biologique !
Vous voulez en savoir plus sur le coton bio ? C’est par ici
Retrouvez également les différents labels bio.
